Organização Coordenadora do Projecto
FESETE
A FESETE - Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal, é uma associação Sindical (entidade sem fins lucrativos) que representa os Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal. Ao nível Nacional - Filiada na C.G.T.P./IN. Ao nível Europeu, está filiada na Federação Sindical Europeia – IndustriALL: European Trade Union, organização sectorial da Confederação Europeia dos Sindicatos (CES).
A FESETE como organização sindical sectorial que congrega os sindicatos filiados das indústrias Têxtil Vestuário e Calçado, tem como objectivos: Reclamar a aplicação e ou renovação das leis de trabalho e das convenções colectivas de trabalho, na perspectiva da defesa dos interesses dos trabalhadores; apoiar e fomentar o exercício efectivo dos direitos fundamentais dos trabalhadores, nomeadamente o direito ao trabalho e à segurança no emprego, o direito às condições de trabalho justas, o direito a uma remuneração justa e actualizada que assegure um nível de vida familiar decente, o direito a salário igual para um trabalho de valor igual, o direito à segurança e à higiene no trabalho, o direito à liberdade e à actividade sindical e das comissões de trabalhadores, o direito à negociação colectiva, os direitos específicos das crianças adolescentes e mulheres, o direito à orientação e formação profissional, o direito à segurança social e à protecção da saúde.
Deste conjunto de objectivos resultam um conjunto de responsabilidades e actividades como: Celebrar convenções colectivas de trabalho e participar na elaboração de outros instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho; Reclamar a aplicação e/ou renovação das leis de trabalho e das convenções colectivas de trabalho, na perspectiva da defesa dos interesses dos trabalhadores; Intervir e participar activamente na modernização e reestruturação dos sectores e das empresas no sentido da defesa dos interesses dos trabalhadores e das populações em geral; Participar na elaboração da legislação que diga respeito aos trabalhadores e ao sector, bem como no controlo da execução dos planos económico-sociais; Participar nos organismos estatais directa ou indirectamente relacionados com o sector e de interesse para os trabalhadores; Desenvolver os contactos e a cooperação com as organizações congéneres de outros países e consequentemente, a solidariedade entre os trabalhadores de todo o mundo, em particular do sector, com respeito pelo princípio de independência de cada organização sindical; Promover iniciativas próprias ou em colaboração com outras associações sindicais e outras entidades públicas e privadas, com vista à formação profissional sindical das pessoas interessadas, nomeadamente a orientação e formação de jovens para diversos empregos e de adultos, tornada necessária pela evolução técnica ou novas orientações do mercado de trabalho e reconversão profissional.
PARTNERSHIP
ACV-CSC METEA (Belgium Trade Union Organization)
ACV-CSC METEA é uma organização belga independente (doc 4) de Sindicatos. A nível nacional, faz parte da Confederação dos Sindicatos Cristãos (General Christian Federação de Sindicatos) (leia mais Doc 1 + http://eng.acv-online.be/Belgium/Belgium_economic.asp), com seu 1,7 milhão membros, é a maior central sindical da Bélgica. Ao nível internacional, é filiada na Industriall Europeia, e a IndustriALL Sindical Global.
ACV-CSC METEA (doc 2) é um sindicato nacional que foi criado em 12 de Dezembro de 2009 pela fusão da ACV-CSC Texteis e CSC-Metal, os antigos sindicatos têxteis e metalúrgicos (dois sindicatos cujas origens remontam para o final do século 19). ACV-CSC METEA defende os interesses colectivos e individuais dos trabalhadores, tanto activos como os não activos, na indústria metalúrgica e têxtil em 23 setores. Tem 10.000 delegados sindicais e 220.000 membros.
Missão
Nossa missão é baseada no fundamental pelos direitos humanos, a democracia, a tolerância, a solidariedade, a justiça, a igualdade. ACV-CSC METEA esforça-se por mais solidariedade, melhores condições de trabalho e segurança, um sistema de segurança social justo, bem-estar e uma melhor compreensão dos trabalhadores e seus representantes, a segurança do emprego e oportunidades suficientes para a formação profissional.
Como?
Via diálogo social (doc 3) (normalmente entre empregadores e organizações de trabalhadores, ocasionalmente com representantes do governo), através de negociações livres, nacionais e filiais ou a nível da empresa, a fim de chegar a acordos coletivos de trabalho, tanto a nível da organização e empresa, mas também pelo governo influenciar as decisões dos empregadores. Essas atividades abrangem temas como a segurança no trabalho, atualização permanente do conhecimento, um status melhor empregado comum e unificada, qualidade de trabalho e de vida, tempo de trabalho e flexibilidade ...
Leia mais
- Social dialogue and socio-economic transformation in Belgium from 1994 to the present. (http://www.ccecrb.fgov.be/txt/en/2011183_1.pdf) ;
OS-TOK (Organização Sindical Checa)
O Sindicato dos Têxteis, Vestuário e o Sindicato dos Trabalhadores da Indústria de Curtumes (OS TOK), fundaram-se numa única organização em 1990 e têm um estatuto de entidade legal (Lei no. 83/1990 Coll. Sobre a liberdade de associação) é economicamente e politicamente independente de autoridades estatais ou empregadores.
A OS-TOK inclui organizações sindicais a nível empresarial e as organizações sindicais locais. Os representantes para os órgãos sindicais a todos os níveis são eleitos.
DISK Tekstil – Textile Workers Union
- Organização Sindical Turca
DISK Tekstil
Há 1 milhão de trabalhadores regularizados nos sectores têxtil e do couro na Turquia. A taxa de sindicalização dos sete sindicatos que abrangem estes sectores é de 8,6% e a percentagem de trabalhadores cobertos por Acordos Colectivos de Trabalho é inferior a 3%. Antes da nova legislação o sector do couro estava separado do sector têxtil mas com a nova legislação os sector têxtil e do couro foram agregados.
O DISK Tekstil é um Sindicato de destaque na Turquia criado em 1965. Antes de 1980 tinha mais de 100 mil membros. O Sindicato foi encerrado pelo governo militar e os seus membros do Comité Executivo foram presos. No início de 1990 o DISK Tekstil foi reaberto e atingiu rapidamente o número de dez mil sindicalizados. No entanto em 2001 a Turquia enfrentou uma enorme crise económica, sentida especialmente no sector têxtil, uma vez que as empresas têxteis tiveram dificuldades em enfrentar a forte concorrência vinda da China, Paquistão e Indonésia, o que teve consequências ao nível da sindicalização.
O DISK Tekstil viu-se forçado a efectuar mudanças organizacionais para fazer face a estas dificuldades. Actualmente contamos com 11 mil sindicalizados e temos filiais em sete regiões industriais. Assinamos acordos colectivos de trabalho em grandes empresas têxteis estrangeiras e em muitas empresas de médio porte. Actualmente procuramos movimentar-nos numa perspectiva estratégica na organização dos sectores têxtil, do couro e do calçado.
Na Turquia existem três Confederações Sindicais, a Türk-İş, a Hak-İş e a DISK - todas da membros da CSI e da CES, e uma Confederação Empresarial, TİSK.
A DISK (Confederação dos Sindicatos Progressistas da Turquia) foi fundada em 1967 e tem 19 sindicatos filiados. Nos anos 70 a DISK teve o seu período mais forte de luta activa. O Golpe de Estado de 1980, pelo governo militar, encerrou a DISK até 1992, data da sua reabertura.